La negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que llevaban a cabo la dirección de Radiotelevisión Región de Murcia (RTRM) y el comité de empresa finalizó ayer tarde sin acuerdo. Según informado fuentes de la asamblea de trabajadores, el acuerdo no ha sido posible a consecuencia del rechazo, por parte de la dirección, de las propuestas del comité de empresa "para alcanzar los objetivos de ahorro sin destruir empleo ni derechos laborales".

"La empresa apenas ha variado su posición inicial, que partió de un recorte de 33 empleos y ha terminado finalmente en ofrecer la disminución en un tercio de ese número, a cambio de renunciar a la aplicación de diversos puntos fundamentales del convenio colectivo y de rebajar el salario en un 10%", denuncian.

Directivos intocables

En este sentido, indican que "no han sido atendidas propuestas que implicaban una racionalización de la estructura directiva más acorde con la actual dimensión de RTRM, ni rebajas en los salarios de directivos y personal de confianza o en sus complementos, ni en medidas temporales de reducción de jornada y sueldo, además de otras economías en contratos externos, principalmente en la televisión".

"La empresa en todo momento ha pretendido hacer recaer todo el esfuerzo y el sacrificio exclusivamente en sus trabajadores", critican los representantes de los trabajadores, que señalan que el comité de empresa ha sometido la situación a la asamblea de trabajadores, que ha decidido por unanimidad rechazar la propuesta empresarial y ha respaldado el desacuerdo con el ERE.

No obstante, el comité de empresa, formado por UGT y Comisiones Obreras, llevará a cabo "cuantas acciones sean acordadas por los compañeros en la defensa de los puestos de trabajo y del cumplimiento legal del servicio de información, formación y entretenimiento que se viene cumpliendo desde 1990", afirman.

Los trabajadores del ente público Radiotelevisión de la Región de Murcia (RTRM) celebraron este viernes una asamblea en los locales de Onda Regional, en la que conocieron en qué estado se encuentra la negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) promovido por la dirección de la empresa, que pretende llevar a cabo una reducción de plantilla que afectaría más de un tercio del total, y más del 40% concentrado en el personal de la radio, según un comunicado del comité de empresa.

A cinco días de que se complete el periodo de consultas, el comité de empresa mantiene que el ERE es innecesario, y ha elaborado un plan de posibles ahorros que podrían ajustar de modo temporal el presupuesto de esta empresa pública para el año 2013, sin que se produjese en ningún caso destrucción de empleo, según los representantes de los trabajadores.

Al término de la asamblea, a la que también asistieron los letrados de UGT y CCOO que asesoran al comité, se llevó a cabo una concentración a la que se unieron amigos y compañeros de distintos medios y organizaciones sociales, para compartir el propósito común de defender el actual servicio público que presta RTRM y Onda Regional de Murcia.

El Colegio, tajante

El Colegio Oficial de Periodistas de la Región de Murcia reiteró ayer su defensa del servicio público que viene prestando Onda Regional de Murcia y considera que el Gobierno regional “no debería acometer ninguna medida que afecte a la plantilla de RTRM sin aclarar antes los contenidos de servicio público y los porcentajes de géneros de programación que habrán de emitirse en el futuro”. 

El Colegio recuerda que el Gobierno “está obligado por Ley a identificar de manera expresa dichos contenidos, mediante la elaboración de un contrato programa para la radio y otro para la televisión autonómica. Dicha obligación debe, además, materializarse en un plazo máximo de tres meses desde la aprobación, por parte de la Asamblea Regional de Murcia, del Mandato Marco, cuestión esta que aconteció el pasado 20 de marzo”. 

A juicio del Colegio, “el contrato programa debe estar culminado antes de que venza el mes de junio.  La importancia de este documento es máxima, ya que regulará la programación y el servicio público audiovisual durante los próximos 3 años, estableciendo también su valoración económica para este periodo. Los Presupuestos de la Comunidad Autónoma para el próximo trienio deberán, en consecuencia, contemplar la correspondiente partida económica conforme a lo establecido en el contrato programa”.

Por todo ello, advierte, “el contrato programa debería ser el primer punto a debatir y sobre el que debiera existir un consenso necesario para asegurar que el servicio público siga siendo prestado con las necesarias garantías y con los niveles de calidad que requieren los ciudadanos”.  

La pretensión de acometer un ERE –concluye el Colegio de Periodistas– “sin que el Gobierno haya aclarado antes aspectos fundamentales que condicionan el futuro del servicio, entre ellos las horas de programación y su distribución por géneros, es a juicio del Colegio una mala decisión, precipitada e innecesaria”.

Coincidiendo con la jornada del 1º de Mayo, Día de los Trabajadores, la empresa Tissat aplicó íntegramente el recorte salarial anunciado desde un principio, de hasta un 19%, a pesar de las gestiones realizadas por parte del Gobierno regional, según el comité de empresa.

Los representantes de los trabajadores afirman que, tras las declaraciones públicas del consejero de Presidencia, Manuel Campos, y a pesar de los compromisos adquiridos en la reunión mantenida el pasado día 18 de abril con el comité de empresa y los secretarios generales de los dos sindicatos mayoritarios, la empresa Tissat ha seguido adelante con su estrategia inicial, descontando las cantidades anunciadas de las nóminas correspondientes a abril a todos los trabajadores del Centro de Emergencias que pertenecen tanto a la plataforma operativa como a la tecnológica del servicio 112 Región de Murcia.

El comité explica que el jueves 25 de abril, desde la Consejería de Presidencia, se le comunicó que se estaba en vías de llegar a un acuerdo con la empresa para retrasar y minimizar las consecuencias de este conflicto, pero todos esos esfuerzos se esfumaron de repente en la mañana del pasado miércoles 1 de Mayo.

Representantes de la empresa Tissat argumentan ahora que todo se trató de un error administrativo y que a algunos trabajadores se les va a reembolsar la cantidad retenida, aunque no descartan un futuro ajuste de sus nóminas.

Los representantes de los trabajadores manifiestan su estupor e indignación ante esta situación, máxime cuando tenían la palabra tanto del consejero de Presidencia como del director general de Seguridad Ciudadana y Emergencias de que se iba a hacer todo lo posible por evitar estas imposiciones por parte de la empresa Tissat. Por tanto, la decepción y el desconsuelo de la plantilla de trabajadores han sido aún mayores, aclara el comité. 

A juicio del comité, con este movimiento, la empresa Tissat ha demostrado que cree tener la capacidad para modificar unilateralmente las condiciones salariales de los trabajadores cedidos a este servicio público, a pesar de no existir merma económica en el presupuesto del 112 Región de Murcia.

Tras la maniobra de la empresa, según el comité, queda claro que los trabajadores de este servicio esencial seguimos siendo mercancía, moneda de cambio y rehenes de una contrata que sigue con su pretensión inicial y de unos gestores públicos que son incapaces de hacer cumplir un contrato de externalización de servicios. 

El comité considera que “todo lo que no sea estrictamente cumplir los pliegos públicos y el contrato vigente con la Administración, es engañar al ciudadano de la Región de Murcia y engañar a los trabajadores subrogados a esta empresa. Ni más ni menos”.

Varias decenas de empleados del grupo Banco Mare Nostrum se concentraron ayer tarde ante la sede de los servicios centrales de Cajamurcia, en la Gran Vía de Murcia, para protestar contra el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que el grupo bancario va a llevar a cabo y que prevé, al menos, el despido de 200 trabajadores solamente en la entidad murciana.

El grupo BMN, que engloba a Cajamurcia, CajaGranada, SaNostra y Caixa Penedés, en su tercera reestructuración, quiere recortar 1.163 puestos de trabajo a través de despidos baratos y forzosos, utilizando la reforma laboral y recortando el salario a los que continúen trabajando, según los sindicatos.

Este es ya el tercer proceso de reestructuración que sufre el Grupo BMN, tras dos EREs y los recortes de salario que ha sufrido la plantilla en los últimos tres años, que han mermado sus ingresos en más del 15%.

Los siete sindicatos presentes en BMN están en pleno proceso de negociación con BMN y el FROB (que nacionalizó BMN en un 65%), para minimizar los recortes pretendidos por la dirección.

La tercera reunión de los representantes de los trabajadores de Onda Regional y RTRM con la dirección de la empresa acerca del ERE acabó ayer sin grandes novedades, según un comunicado del comité de empresa, que volvió a solicitar la documentación que ya pidió en reuniones anteriores y que la empresa no les había facilitado de manera satisfactoria.

El comité reiteró su voluntad de negociación y la necesidad de que dicha negociación se aborde “sin presiones y desde una perspectiva de conjunto”, lo cual supone la retirada del ERE. La empresa, sin embargo, no presentó ninguna propuesta alternativa ni variación en su posición de partida, según la misma fuente.

Por su parte, la Dirección General de Trabajo de la Comunidad Autónoma ha vuelto a dirigirse a la empresa –circunstancia que el comité conoció durante la reunión de ayer– para introducir una rectificación de carácter exclusivamente formal respecto a su primera comunicación.

Esa rectificación no cambia el contenido, en cuanto a que falta documentación por aportar y, sobre todo, reitera la advertencia de que la decisión de la empresa podrá ser declarada nula, “teniendo en cuenta el artículo 124.11 de la ley 36/2011 de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social (…) por eludir las normas relativas al periodo de consultas”.

Esta advertencia de Trabajo no supone que se paralice la tramitación del ERE, aunque el comité de empresa entiende que refuerza los planteamientos de los trabajadores sobre la escasez de información aportada.

La próxima reunión se celebrará el próximo martes día 7 de mayo, en hora todavía sin fijar.

En su comunicado, el comité de empresa agradece “a la gente del arte y de la cultura” que ayer mañana les acompañó en la concentración a las puertas de la emisora de radio autonómica. Los representantes de los trabajadores aseguran que mantienen los ánimos “y la convicción de que podemos impedir la destrucción de empleo en RTRM y Onda Regional”.

Los sindicatos CCOO y UGT claman por la "paralización" del convenio del sector de la hostelería, que "está caducado desde 2008” y alertan de que, si no se llega a un acuerdo en la próxima reunión que mantengan con la patronal, se realizará "una convocatoria de huelga a finales de mayo o junio", así como concentraciones y movilizaciones en los hoteles.

El secretario general de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego de UGT, Antonio Bolarín, criticó en rueda de prensa que los 30.000 trabajadores que engloba el sector "tienen congelado su salario desde hace cuatro años y medio" y mientras que la labor de los sindicatos es la de "desbloquear la negociación del convenio colectivo, la patronal se opone a escuchar las propuestas del banco social".

Desde ambos sindicatos reclaman la actualización del IPC y cobrar los atrasos de los últimos cuatro años, pero lamentan que el mensaje de la patronal sea "que se pasa por malos momentos y no se pueden asumir esas subidas salariales", dijo Bolarín, quien puso de manifiesto las "diferencias" a la hora de negociar que existen entre Hostemur y Hostecar, reprobando que en la última reunión mantenida "no asistiera la presidenta de Hostemur, Soledad Díaz, sino el asesor".

“Esclavitud y pobreza”

La situación de estos trabajadores es de "esclavitud y pobreza" con salarios base de 807 euros y una jornada de 1.822 horas anuales, "cuando la media en las provincias limítrofes como Albacete, Alicante o Almería, la jornada es de 1.786 horas anuales y con convenios firmados hasta 2012 y 2014", según la secretaria general de Comercio y Hostelería de CCOO, Josefina Ariza.

En su opinión, "la patronal está enrocada en negociar estos convenios y sus propuestas salariales ofertadas en esas negociaciones son cero", de manera que lamenta que "en sectores tan importantes como el turismo en Murcia no se haya firmado un convenio digno, ya que en este sector se trabajan muchas horas y la mayoría no se cotizan".

Al mismo tiempo, dijo Ariza, "vemos que los hoteles están llenos y los trabajadores, lo único que harán será trabajar muchas horas y no verán ningún resultado en su nómina ni en sus condiciones laborales". "La profesionalidad en Murcia no está pagada y empleados de algunas cadenas van a los contenedores a buscar la leche porque no llegan a finales de mes, pero su cadena cada vez está ganando más dinero".

Por su parte, desde UGT Bolarín dejó claro que "queremos que el turismo crezca en la Región, pero si el turista que viene de fuera le sirve un camarero con un convenio caducado, ese empleado no servirá el aperitivo con las mismas ganas que si se actualizara su convenio".

"Parece que se ríen de nosotros en las mesas de negociación", afirmó Bolarín, quien insta a la patronal para que entre todos "estudien fórmulas para desbloquear este convenio". Igualmente reclamó que la Dirección General de Trabajo "medie" con Hostemur y Hostecar, ya que "esta Región se sostiene del turismo, que está relacionado con la hostelería".

Los trabajadores de la emisora Onda Regional y de Radiotelevisión de la Región de Murcia (RTRM) confían en que la dirección del ente público retire el expediente de regulación de empleo (ERE) que les había presentado y que prevé el despido de 33 trabajadores, después de las numerosas deficiencias que la Dirección General de Trabajo observó en el mismo.

Fuentes jurídicas próximas al conflicto laboral tampoco descartan que la empresa encargue una nueva redacción del ERE al mismo gabinete de abogados que preparó el actual. También confirmaron que la dirección de la empresa tiene intención de llevar a cabo las instrucciones de la Consejería de Economía y Hacienda de recortar la plantilla del ente público.

Los representantes de los trabajadores tienen programada hoy una nueva reunión con los responsables de RTRM. Previamente, a las 11 de la mañana, realizarán su tercera concentración a las puertas de Onda Regional, en la avenida de la Libertad. Si el jueves de la semana pasada estuvieron acompañados por miembros de colectivos sociales y asociaciones que respaldan la continuidad de la emisora, hoy está previsto que reciban el apoyo de miembros del mundo de la cultura, muchos de los cuales ya les han expresado su solidaridad y su apoyo contra el último ataque del Gobierno regional a los medios de comunicación de titularidad autonómica.

La dirección del ente público Radiotelevisión de la Región de Murcia (RTRM) entregó ayer al comité de empresa “una escasa documentación” y no realizó “ningún tipo de propuesta” alternativa a la presentación del Expediente de Regulación de Empleo que puso la semana pasada sobre la mesa y que prevé el despido de 33 trabajadores, la mayoría de ellos pertenecientes a la emisora Onda Regional.

El comité de empresa calificó la segunda reunión celebrada ayer de “breve y decepcionante”. También dijo que la documentación que facilitó la empresa al comité “parece a todas luces insuficiente” para “buscar las alternativas de ahorro suficientes para evitar la destrucción de empleo”.

Los representantes de los trabajadores reiteraron la necesidad de retirar el ERE por injustificado, “y para poder constituir un grupo de trabajo que elabore, sin presiones, un modelo de servicio público ajustado al escenario de contención de gasto que marcan los presupuestos”.

El comité de empresa de RTRM también expresó su agradecimiento “a todos los compañeros y a todos los miembros de los numerosos colectivos sociales” que ayer les acompañaron en la concentración en la puerta de Onda Regional y que “no cesan de enviarnos mensajes de apoyo y cariño y en contra de la reducción de plantilla en RTRM y Onda Regional”.  

Numerosos apoyos

Ayer, los sindicatos y una quincena de asociaciones de la Región se concentraron a las puertas de la emisora pública para mostrar su apoyo a los profesionales de este medio. CCOO, UGT, Murcia, Acoge, Alcer, Asociación Murciana de Parkinson, Cepaim o Famdif son algunos de los colectivos que mostraron su respaldo al ente público regional y se concentraron junto a una veintena de trabajadores de Onda Regional, como ya ocurriera el pasado jueves.

La gerente de Famdif, María Cruz Ballesta, explicó a Efe que Onda Regional ha sido una emisora que "siempre ha dado reflejo de los problemas de la Región" y que sin ella, colectivos como el que ella representa "no tienen voz". "Apoyamos a los trabajadores de Onda Regional porque ellos siempre nos han apoyado a nosotros", dijo Ballesta.

La concentración tuvo lugar poco antes de la segunda reunión entre la dirección y los representantes de los trabajadores para negociar el ERE, que afecta a 33 de los 84 empleados del ente público, de los que 22 corresponden a la emisora pública, cuatro a administrativos del ente y 7 a la televisión La 7.